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政府对外出日本劳务有何建议

发布时间:2018-12-07

1.全方位开拓劳务输出渠道,扩大劳务输出规模。(1)充分调动官、民、私三方面的积极性和能动性,在以国家授权的劳务输出机构为主渠道的基础上,发挥民间渠道灵活多样、拾遗补缺的优势。(2)通过与日方、韩方建立合资企业形式派遣研修生,以绕过两国限制劳工输入的政策壁垒。(3)开拓与日本、韩国的第三国劳务合作渠道。目前日本、韩国的大企业和综合商社在第三国的合作及承包项目很多,与它们建立稳定的合作关系,便于我们参与其在海外承建项目的劳务合作。

2.丰富劳务信息,建立健全国内外劳务信息网络。(1)要运用现代化的手段,尽快建立统一、高效的国际、国内劳务信息网络,及时做好信息的搜集、筛选、整理、传递、发布以及反馈工作。(2)政府应加强对信息的预测和监控,确保信息的真实性和实效性,以消除信息的不对称现象。(3)建立国内劳务输出后备人员的人才库,必要时由国家统一调用。

3.提高劳务人员素质,改善劳务输出结构。我国的劳务输出人数远远超出某些发达国家,但创汇额却很低,这主要是因为我国的智力型劳务输出太少,其外汇收入仅占劳务总合同额的5%。因此在巩固我国优势项目普通劳务输出的同时,加大力度引导我国劳务输出向高层次发展。

4.在国际劳务市场上,发挥中、日、韩三国的联合互补优势,提高国际竞争力。目前中、日、韩三国的劳务合作还停留在双边合作的基础上,我们应当从双边入手,逐步过渡到三边合作,发挥强强联合、强弱联合的互补优势,实现资源的最佳配置。远东及西伯利亚地域辽阔,有着丰富的能源和森林资源,而它在开发过程中面临着劳动力不足和资金技术缺乏的严重困难。如果将中、日、韩三国的优势联合起来,在国际劳务市场上将形成一股强大的力量,远东及西伯利亚的全面开发也将不再是遥不可及的设想。


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